OLGA NEDVĚDOVÁ – HR srdcem

Olga se věnuje personalistice už přes 15 let a to napříč různými obory od strojírenství až po robotiku. Nyní působí v telekomunikacích a to sice jako HR manažer v brněnské firmě netbox. Olga se mimo HR věnuje ještě seberozvoji a koučingu, což jí pomáhá v plnění každodenních pracovních i osobních výzev. Za svou kariéru si prošla řadou firem a vždy si musela poradit s vysokými nároky managementu, představenstva nebo majitelů. V našem rozhovoru se zaměříme na její pojetí práce s lidmi a úspěšné dosahování byznysových cílů za pomocí neotřelých a kontroverzních řešení.

PETR SKONDROJANIS – Expert na firemní kulturu a „kulturní žokej“

Petr je jednou z nejznámějších postav českého HR. Jen málokdo dokáže pojmout klasická témata personalistiky v tolika souvislostech a v takové šíři. Dnes pomáhá firmám budovat a rozvíjet to nejdůležitější – jejich kulturu. Pohybuje se mezi důležitými osobnostmi českého byznysu a provozuje vlastní galerii firemních kultur zvanou Cocuma. Do toho pořádá řadu konferencí a workshopů, sám vystupuje jako speaker a vydává pravidelně magazín Cult. Pokud vás zajímá jak využít firemní kulturu nejen pro zlepšení celkové spokojenosti ve vaší firmě, sledujte další díl BusinessTalk HR!

Jak uspět v boji o talenty? Náborové taktiky Lovce hlav

Matěj pracuje jako recruiter, manažer a konzultant. Píše nejčtenější český blog o recruitmentu Lovec Hlav, pořádá workshopy, píše do médií a vystupuje na konferencích. V kariéře prošel recruitmentem v různých oborech od automotive, těžký průmysl, fintech až po IT. Má zkušenosti z náboru velmi specifických pozic stejně jako tisícovek pracovníků do výroby. V současné době vede nábor ve firmě STRV vyvíjející aplikace pro nejlepší startupy ze Silicon Valley.

Ještě vyšší plat? To už firmy lidem nesplní

Za svou pětatřicetiletou praxi jsem tohle na trhu práce nezažil, přiznal jednatel firmy Las-pro z Rousínova na Vyškovsku Zdeněk Dostal. „Sehnat kvalitní lidi je boj, chybí nám nyní asi šest zaměstnanců, Problém máme už zhruba dva roky, jelikož na naši práci neexistuje automatizace a patnáctiprocentní nárůst mezd také tolerovat nemůžeme,“ tvrdí Dostal. Nezaměstnanost v Jihomoravském kraji dosahovala v loňském roce rekordně nízkých hodnot, nedostatek lidí pocítily firmy napříč obory.